Quem somos

A Universidade Corporativa Sebrae acredita que você é o maior responsável pelo seu desenvolvimento profissional. Por isso, nosso papel é oferecer todas as condições para que o seu aprendizado seja permanente e diversificado.
 
Nossa ação educativa estabelece paralelos entre conhecimento e prática, estimulando o desenvolvimento de competências pessoais e o compartilhamento dos conhecimentos e das melhores práticas da organização.
 
Por meio de múltiplas formas de aprendizagem e colaboração, a Universidade Corporativa promove as conexões entre pessoas e saberes, para que estas possam convergir para a construção do conhecimento e a criação de um saber comum inerente ao Sebrae.
 
 

Nossa história

2008

- Programa Internacional de Desenvolvimento de Lideranças, realizado em parceria com a Universidade Católica de Milão (Itália);
 
- Realização do 3º processo de Certificação do Conhecimento do Sistema;
 
- Conclusão do Programa Master - Visão Territorial e Sustentável do Desenvolvimento - Métodos e Instrumentos para a ação institucional – Região Nordeste, realizado em Valência (Espanha);
 
- Diagnóstico de Maturidade da Gestão - mapeamento dos conhecimentos críticos e elaboração das Políticas e Diretrizes do Conhecimento;
 
- Fortalecimento do Programa Educador Corporativo;
 
- Finalização do projeto Memorial Sebrae em todos os estados;
 
- Formação de 3.456 multiplicadores de soluções do Sebrae.
 

2009

- Lançamento das Trilhas de Aprendizagem, com 14 soluções focadas nas competências e espaços ocupacionais;
 
- Criação da Política de Educação Continuada com foco no autodesenvolvimento.
 

2010

 
- Primeiro MBA on-line com foco em Gestão de Pequenos Negócios;
 
- A Universidade atinge a marca de 2.5 mil participações de colaboradores em 30 cursos on-line.
 

2011

 
- A Universidade Corporativa Sebrae se consolida em uma unidade no organograma da instituição;
 
- Lançamento do Programa de Mestrado Stricto Sensu;
 
- Criação da Política de Relacionamento e Comunicação com o Sistema Sebrae;
 
- A Gestão do Conhecimento passa a contar com o Portal Saber - repositório corporativo.

2012

- Lançamento do Sistema de Gestão das Metas de Desenvolvimento (demanda e oferta) e comprovação no Placar Individual de Carreira;
 
- Reformulação do Portal da Universidade Sebrae com novo modelo de oferta de soluções educacionais em ambiente virtual;
 
- Inauguração do Memorial Sebrae como parte da comemoração dos 40 anos da instituição.
 

2013

- Constituição do novo Conselho Consultivo do Sebrae;
 
- Mudança para o novo prédio;
 
- Início do Programa de Desenvolvimento de Lideranças;
 
- Realização do 1º certame da Certificação de Conhecimento;
 
- Lançamento da pós-graduação Especialistas em Pequenos Negócios;
 
- 1º Encontro de Gestão do Conhecimento;
 
- Aplicativo Especialistas em Pequenos Negócios.
 

2014

- Criado o primeiro Comitê Gestor de Gestão do Conhecimento no Sistema Sebrae;
 
- Realização do 2º certame da Certificação de Conhecimentos;
 
- Atualização do portal da Universidade Sebrae;
 
- Participação de 95,5% dos colaboradores em soluções educacionais oferecidas pela Universidade Corporativa Sebrae.
 

2015

 
- Programa Internacional de Desenvolvimento de Lideranças, realizado em parceria com a Universidade Católica de Milão (Itália);
 
- Realização do 3º processo de Certificação do Conhecimento do Sistema;
 
- Conclusão do Programa Master - Visão Territorial e Sustentável do Desenvolvimento - Métodos e Instrumentos para a ação institucional – Região Nordeste, realizado em Valência (Espanha);
 
- Diagnóstico de Maturidade da Gestão - mapeamento dos conhecimentos críticos e elaboração das Políticas e Diretrizes do Conhecimento;
 
- Fortalecimento do Programa Educador Corporativo;
 
- Finalização do projeto Memorial Sebrae em todos os estados;
 
- Formação de 3.456 multiplicadores de soluções do Sebrae.
 
 

Valores

 
  • Inovação: processo contínuo de renovação organizacional e pessoal, a partir da interação intensiva de aprendizado e experiências internas e externas, que promovam a adequação de estratégias e ou o desenvolvimento e difusão de novos conhecimentos;
  • Corresponsabilidade com o aprendizado: compromisso permanente do SEBRAE, parceiros, educadores e colaboradores com os resultados;
  • Compartilhamento: socialização do saber, estabelecendo conexões e intensificando a comunicação e a interação, de forma coletiva e organizada, visando à construção de um saber comum;
  • Flexibilidade: processos e programas com capacidade de ajustes às demandas e necessidades;
  • Transparência: critérios claros e compartilhados em todas as etapas dos programas e processos;
  • Cidadania: ações pautadas por posturas éticas e socialmente responsáveis;
  • Universalização: inclusão de todos os colaboradores internos e externos no processo.